安保人員服務意識弱，該怎么提高？
高質量的安保服務不僅代表著內蒙古安保公司的形象，也是建設和諧社會的主要手段，還是廣大群眾安居樂業的重要保證。這就要求安保人員加強學習，熟知公司的管理制度，提高自己的業務水平，樹立更高的服務意識。
首先要抓隊伍訓練
通過不斷的體能訓練使我們的隊伍有強健的體魄和英姿的外表，才能提升凝聚力和戰斗力，才能給不法犯罪分子以強有力的震懾；其次一個合格的團隊要有教育訓練計劃，而且需要常抓不懈、認真落實。
在分隊長當中有個別人覺得教育枯燥，訓練麻煩，給隊員增加負擔，覺得隊員只要把班上好就可以了，這樣的想法是錯誤的。如果沒有了教育訓練隊員就缺少團隊意識，他們就沒有了全局意識和奉獻精神，隊伍就很渙散，干起工作來也就沒有了責任心，這樣一來對日常管理工作無形中就增加了難度，管理者就覺得隊員不按制度辦事，自由散漫，認為責任在隊員，其實根本在領導。
要不斷的培養隊員樂觀上崗樂于奉獻的精神，在平時的閑暇時間組織隊員參加一些有意義的活動，比如：義務勞動、幫扶活動、文體娛樂等，這樣可以培養隊員的凝聚力，激發隊員的工作熱情。
其次管理者們要狠下功夫
每個行業都有每個行業的特點，我們安保的工作要求每天要跟不同的人打交道，這就要求分隊長和班長平時多關注隊員們，常常換位思考，以心換心，讓大家感受到保安貼心的關懷。如幫助隊員們提高形象和語言溝通，教育他們講究個人衛生，要注意個人形象，上崗期間穿著制服需干凈整潔，精神飽滿，文明執勤，語言規范。
“xx你好”大家肯定都會說，但是要把這些簡單的文明語言運用到工作當中是很難的，有些就是落實不了，因為還沒有養成習慣，所以每天上崗前，班長整理好隊伍，檢查完著裝后，堅持有意識的訓練安保人員的工作語言，如讓他們大聲說“你好、謝謝、對不起等”等，要讓他們養成文明用語的好習慣，這些簡單的東西可以體現一個團隊的素質。
要不斷提高隊員的溝通能力。如果溝通不好，在日常的工作當中可能就會因言語不和與他人發生口角，妨礙我們的正常工作。同時還要不斷提高隊員處置突發事件的能力在緊急情況下，體現隊員的責任和服務水平。
首先要抓隊伍訓練
通過不斷的體能訓練使我們的隊伍有強健的體魄和英姿的外表，才能提升凝聚力和戰斗力，才能給不法犯罪分子以強有力的震懾；其次一個合格的團隊要有教育訓練計劃，而且需要常抓不懈、認真落實。
在分隊長當中有個別人覺得教育枯燥，訓練麻煩，給隊員增加負擔，覺得隊員只要把班上好就可以了，這樣的想法是錯誤的。如果沒有了教育訓練隊員就缺少團隊意識，他們就沒有了全局意識和奉獻精神，隊伍就很渙散，干起工作來也就沒有了責任心，這樣一來對日常管理工作無形中就增加了難度，管理者就覺得隊員不按制度辦事，自由散漫，認為責任在隊員，其實根本在領導。
要不斷的培養隊員樂觀上崗樂于奉獻的精神，在平時的閑暇時間組織隊員參加一些有意義的活動，比如：義務勞動、幫扶活動、文體娛樂等，這樣可以培養隊員的凝聚力，激發隊員的工作熱情。
其次管理者們要狠下功夫
每個行業都有每個行業的特點，我們安保的工作要求每天要跟不同的人打交道，這就要求分隊長和班長平時多關注隊員們，常常換位思考，以心換心，讓大家感受到保安貼心的關懷。如幫助隊員們提高形象和語言溝通，教育他們講究個人衛生，要注意個人形象，上崗期間穿著制服需干凈整潔，精神飽滿，文明執勤，語言規范。
“xx你好”大家肯定都會說，但是要把這些簡單的文明語言運用到工作當中是很難的，有些就是落實不了，因為還沒有養成習慣，所以每天上崗前，班長整理好隊伍，檢查完著裝后，堅持有意識的訓練安保人員的工作語言，如讓他們大聲說“你好、謝謝、對不起等”等，要讓他們養成文明用語的好習慣，這些簡單的東西可以體現一個團隊的素質。
要不斷提高隊員的溝通能力。如果溝通不好，在日常的工作當中可能就會因言語不和與他人發生口角，妨礙我們的正常工作。同時還要不斷提高隊員處置突發事件的能力在緊急情況下，體現隊員的責任和服務水平。
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